L’article مشاركة أ.ذ فاصلة الهادي في المنتدى العلمي الوطني حول ” واقع و أفاق ظروف العمل في الجزائر” يوم 10 أكتوبر 2023. est apparu en premier sur BCS Group Institut.
]]>يشارك أ.ذ فاصلة الهادي في المنتدى العلمي الوطني حول ” واقع و أفاق ظروف العمل في الجزائر – ميدان الصحة أنمودجا ” يوم 10 أكتوبر 2023. سيلقي أ.ذ فاصلة الهادي مداخلة مُعنونة بـ :” مقاربة ارغنومية في الوسط الاستشفائي: منطق و عوائق في وسط مُحدد”.
يشارك أ.ذ فاصلة الهادي في المنتدى العلمي الوطني حول ” واقع و أفاق ظروف العمل في الجزائر – ميدان الصحة أنمودجا ” يوم 10 أكتوبر 2023. سيلقي أ.ذ فاصلة الهادي مداخلة مُعنونة بـ :” مقاربة ارغنومية في الوسط الاستشفائي: منطق و عوائق في وسط مُحدد”.
لقد انفتحت بيئة العمل تدريجيًا، التي كانت محصورة لفترة طويلة في القطاع الصناعي، على قطاع الخدمات مثل: النقل/اللوجستيات/الإدارة/NICT/المالية/التعليم/الصحة… وهي مرتبطة أيضًا بالدراسة المستعرضة للأنشطة في حالة العمل، أيضًا كعلاقة الوكيل (الوكلاء)/العميل (العملاء) التفاعلية. وقد أكد P.Falzon وS. Lapeyrière (1998) على ذلك، مشيرين إلى أن “بيئة العمل، الموجهة تقليديًا نحو القطاعات الصناعية، أصبحت مؤخرًا مهتمة بالأنشطة الخدمية ودراسة خصائصها، …”، لا سيما حول الدور الذي تلعبه التفاعلية عمليات من نوع “الوكيل-العميل” في بناء إجراءات العمل. نظرًا لكونه تخصصًا فرعيًا من بيئة العمل، فإن بيئة العمل في المستشفى تساهم في تحليل القيود وخصوصيات النشاط بسبب تعدد الجهات الفاعلة في العمل الطبي، وتعقيد العمليات والتفاعلات المنفذة والمخاطر المتكبدة (الجسدية والنفسية، البيولوجية والكيميائية والنفسية والاجتماعية) من قبل العاملين الطبيين وشبه الطبيين في مواقف متنوعة.
يأتي تحليل النشاط في بيئة المستشفى من ملاحظة وجود أداء متدهور في العلاقة الثلاثية – تنظيم المستشفى / الطاقم الطبي / المرضى. وبهذا المعنى، يظل نشاط المستشفى، الذي يركز على الحفاظ على صحة الإنسان، خاصًا ويقدم مواقف عمل محددة تتطلب تدخلًا مريحًا لفهم كيفية إعاقة النشاط الحقيقي والعمليات التي يقوم عليها والتصرف وفقًا للتوصيات التشغيلية في لتحسين ظروف ممارسة النشاط.
في مداخلتنا، سوف نتناول بإيجاز ثلاثة منطق كلي؛ طلبات المنظمة/الوظيفة/المريض – لالتقاط الديناميكيات المختلفة في التفاعلات المعقدة.
L’article مشاركة أ.ذ فاصلة الهادي في المنتدى العلمي الوطني حول ” واقع و أفاق ظروف العمل في الجزائر” يوم 10 أكتوبر 2023. est apparu en premier sur BCS Group Institut.
]]>L’article مشاركة الأستاذ الهادي فاصلة في المؤتمر الدولي حول تسيير محطات العمل، الكفاءات و المواهب. est apparu en premier sur BCS Group Institut.
]]>L’article مشاركة الأستاذ الهادي فاصلة في المؤتمر الدولي حول تسيير محطات العمل، الكفاءات و المواهب. est apparu en premier sur BCS Group Institut.
]]>L’article المشاركة في الملتقى الدولي حول الاضطرابات العضلية الهيكلية 08-10 نوفمبر 2022 est apparu en premier sur BCS Group Institut.
]]>https://congresfrancophone-tms-tunisie2020.com/
L’article المشاركة في الملتقى الدولي حول الاضطرابات العضلية الهيكلية 08-10 نوفمبر 2022 est apparu en premier sur BCS Group Institut.
]]>L’article انطلاق دروس الماستر في تسيير الموارد البشرية يوم 17 جانفي 2023 est apparu en premier sur BCS Group Institut.
]]>L’article الموضوع: مقاربة ارغونومية في بيئة المستشفيات: منطق متعدد و عقبات est apparu en premier sur BCS Group Institut.
]]>يوضح تحليل النشاط في بيئة المستشفيات وجود اختلالات في العلاقة الثلاثية بين نظام المستشفى و الطاقم الطبي و المرضى -. وبهذا المعنى ، يتميز نشاط المستشفى ، الذي يركز على الحفاظ على صحة الإنسان ببعض الخصوصيات ويعرض حالات عمل تتطلب التدخل الارغونومي من أجل فهم ما يعيق النشاط والعمل وفقًا للتوصيات التشغيلية بهدف تحسين شروط ممارسة النشاط الخاصّ بخدمة المريض. سنناقش بإيجاز منطق المنظومة الاستشفائية و منطق المهنة و منطق لاحتياجات المريض بغرض فهم مختلف الديناميكيات التي تقوم عليها في التفاعلات المعقدة
L’article الموضوع: مقاربة ارغونومية في بيئة المستشفيات: منطق متعدد و عقبات est apparu en premier sur BCS Group Institut.
]]>L’article [تأجيل] المعهد BCS Group شريك للمؤتمر الفروكوفوني الرابع حول الاضطرابات العضلية الهيكلية est apparu en premier sur BCS Group Institut.
]]>L’article [تأجيل] المعهد BCS Group شريك للمؤتمر الفروكوفوني الرابع حول الاضطرابات العضلية الهيكلية est apparu en premier sur BCS Group Institut.
]]>L’article التواصل المتعدد اللغات: تنظيم ألعاب البحر الأبيض المتوسط بوهران est apparu en premier sur BCS Group Institut.
]]>كان فريقنا من المترجمين الفوريين مُكلف بأداء الترجمة الفورية في سياق تسيير المخاطر والأمن والإدارة والتواصل والتأثيرات الثقافية التي كانت في قلب العروض والمناقشات بين الخبراء البريطانيين ونظرائهم الجزائريين. و أكد كل من سعادة السفير البريطاني ووزير الشباب والرياضة والسيد والي ولاية وهران والسيد سليم إيلس -مدير اللجنة المنظمة للألعاب البحر المتوسط- على أهمية التشارك الجزائري-البريطاني لتنظيم ألعاب البحر الأبيض المتوسط في وهران.
L’article التواصل المتعدد اللغات: تنظيم ألعاب البحر الأبيض المتوسط بوهران est apparu en premier sur BCS Group Institut.
]]>L’article الارغنموميا في إفريقيا: عوائق و أفاق est apparu en premier sur BCS Group Institut.
]]>
يطرح تصميم التكنولوجيا في غياب مستخدمها المقبل أساس المشكلة المتعلقة بالجهود المبذولة لتكييف الموظفين المُكلفين باستغلالها، بوجه الخصوص في البلدان التي تركب موجة التطور الصناعي.
من بين العوائق الرئيسية أمام الانتقال التكنولوجيا هو أن الأفراد المتواجدة في بلدان مختلفة و ثقافات مُختلفة و مصالح متعاكسة تتميز بطرق تفكير و تصرف خاصة بها. ويظل ضمان أن المصممين والمستخدمين يرغبون في العمل معًا وقادرون على ذلك معًا شرطًا أساسيًا لانتقال تكنولوجياً فعال و تسيير ناجح.
إضافة إلى ذلك، يجب أن تستند آفاق تطوير بيئة العمل في البلدان الأفريقية بشكل أكبر على تعزيز العلاقات بين الجامعات والشركات من خلال الحرص على الاستماع والاستجابة بشكل أفضل فيما يتعلق بالانشغالات التي تتمحور حول قيود نشاط الفرد في العمل.
L’article الارغنموميا في إفريقيا: عوائق و أفاق est apparu en premier sur BCS Group Institut.
]]>L’article تشارك المعهد BCS Group مع اللجنة الدولية لألعاب البحر المتوسط و اللجنة المنظمة لألعاب البحر المتوسط لوهران 2022 est apparu en premier sur BCS Group Institut.
]]>أشرف فريقنا على الترجمة الفورية لعروض اللجنة الدولية لألعاب البحر المتوسط و اللجنة المنظمة لألعاب البحر المتوسط لوهران وكذلك المناقشات التي تبعت ذلك. شارك فريقنا بشكل فعال في نجاح هذا حدث، و تم تهنئة فريقنا مرتين علنياَ من قبل رئيس اللجنة الدولية لألعاب البحر المتوسط السيد عمار عدادي.
L’article تشارك المعهد BCS Group مع اللجنة الدولية لألعاب البحر المتوسط و اللجنة المنظمة لألعاب البحر المتوسط لوهران 2022 est apparu en premier sur BCS Group Institut.
]]>L’article جودة الحياة في العمل، الكفاءات و القدرة التنافسية est apparu en premier sur BCS Group Institut.
]]>
ترجع أصول جودة الحياة في العمل إلى الخمسينيات ، وهي فترة رفض التايلورية التي استوحى منها هذا المفهوم و التي ظهرت بالفعل في أوائل السبعينيات (ANACT 2013 / INRS 2019). وبشكل أكثر دقة في مؤتمر Arden House ، الذي انعقد سنة 1972 في الولايات المتحدة ، حيث تم استخدام تعبير “جودة الحياة في العمل” لأول مرة.
اثر ذلك، أصبح تنفيذ نهج جودة الحياة في العمل تدريجياً وبشكل متزايد رهان جوهريا وتحدياً للمنظمات في بيئة اجتماعية اقتصادية أشد تنافساً. و يكمن الهدف هو التوفيق بين توقعات الأفراد ومتطلبات المنظمة التي توظفهم. وقد أثبتت الدراسات الأمريكية والأوروبية باعتبارهما نهجان متكاملان أهمية تبني هذا المنهج. بالنسبة للأولى، تم التركيز على الفرد (الدافع، الرضا (E.Mayo ، A.Maslow ، Herzberg..Mc Gregor.) ، بالنسبة للأخير ،لا سيما الفرنسية والبلجيكية من خلال الإصرار على بناء العمل جماعيا عبر فضاءات التبادل (Inrs، anact…)
وبالتالي لا يمكن تصور جودة الحياة في العمل بدون جودة العمل نفسه. و أكد إيف كلوت ذلك من خلال التذكير بأن “الأولوية هي رعاية العمل بدلاً من محاولة رعاية الأفراد”
(Le travail à cœur. Pour en finir avec les risques psychosociaux. Paris: La Découverte 2010 )
و بالتالي نقصد بالتوجه نحو القدرة التنافسية إعادة النظر في الشركة باعتبارها تجمع الكفاءات أولا و ليس النشاطات (MEDEF) الواجب تشخيصها و تثمينها في بيئة اجتماعية مهنية جذابة. و في هذه الحالة، قد نتمكن أخيراَ من الإحالة على جودة الحياة في العمل ضمن مؤسساتنا.
L’article جودة الحياة في العمل، الكفاءات و القدرة التنافسية est apparu en premier sur BCS Group Institut.
]]>