La formation de la ressource humaine devient un enjeu incontournable qui permet à l’entreprise de préparer les compétences nécessaires à son développement. Préparer les compétences d’aujourd’hui et de demain dans une perspective d’amélioration des performances reste un atout précieux pour tout développement de l’organisation
De par mes interventions au sein de BCS Group Institut dans différents domaines du management, de gestion et de GRH, je constate des besoins de plus en plus grandissant en termes de nouvelles approches, méthodes et outils en GRH en vue d’optimiser le processus RH.
Mes constats concernent aussi :
- La difficulté d’établissement des TBRH,
- Dans la majorité des cas inexistences de système de gestion des compétences,
- La GPEC est quasiment absente,
- La fonction RH ne joue pas pleinement son rôle,
- Les interfaces entre la fonction RH et les autres fonctions de l’organisation restent à redéfinir,
- La formation du personnel de la fonction RH reste insuffisante.
Il y a donc urgence de redéfinir les missions et responsabilités de la GRH pour la replacer au niveau de fonction stratégique dans nos organisations.