• Accompagnement à l’élaboration et à la formulation de la politique ressources humaines.
• Accompagnement à la formalisation du processus et des procédures RH (Sélection/ recrutement /affectation /fidélisation).
• Accompagnement à l’élaboration du système d’identification et d’évaluation des compétences.
• Assistance à l’élaboration de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
• Implémentation du système ingénierie de la formation.
• Assistance à l’élaboration du règlement intérieur.
• Élaboration du tableau de bord des ressources humaines (TBRH).
• Audit RH.

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En vous remerciant,