dev_admin_bcs

محاضرة 27 فبراير 2020 تحت رعاية جامعة FHB ، كلية الطب ساحل العاج-أبيدجان. أ.د الهادي فاصلة.أستاذ محاضر. جامعة وهران 2 السانية. الجزائر. نائب الرئيس الجمعية الجزائرية لتسيير الموارد البشرية. خير معترف به لدى المنظمة الأوربية للأرغونوميا   يطرح تصميم التكنولوجيا في غياب مستخدمها المقبل أساس المشكلة المتعلقة بالجهود المبذولة لتكييف الموظفين المُكلفين باستغلالها، بوجه الخصوص في البلدان التي تركب موجة التطور الصناعي. من بين العوائق الرئيسية أمام الانتقال التكنولوجيا هو أن الأفراد المتواجدة في بلدان مختلفة و ثقافات مُختلفة و مصالح متعاكسة تتميز بطرق تفكير و تصرف خاصة بها. ويظل ضمان أن المصممين والمستخدمين يرغبون في العمل معًا وقادرون على ذلك [...]

اجتمعت اللجنة الدولية لألعاب البحر الأبيض المتوسط ​​واللجنة المنظمة لألعاب البحر الأبيض المتوسط لوهران ​​يومي 04 و 05 ديسمبر 2019 في فندق شيراتون وهران لمناقشة الإنجازات والآفاق التنظيمية للجان المنظمة. بفضل خبرته في التواصل متعدد اللغات، ساهم المعهد BCS Group في هذا الاجتماع من خلال اختيار وتكوين المترجمين وتنظيم الترجمة الفورية. أشرف فريقنا على الترجمة الفورية لعروض اللجنة الدولية لألعاب البحر المتوسط و اللجنة المنظمة لألعاب البحر المتوسط لوهران  وكذلك المناقشات التي تبعت ذلك. شارك فريقنا بشكل فعال في نجاح هذا حدث، و تم تهنئة فريقنا مرتين علنياَ من قبل رئيس اللجنة الدولية لألعاب البحر المتوسط السيد عمار عدادي.

فندف رادسيون بلو- الجزائر العاصمة 27 نوفمبر 2019 أ.د الهادي فاصلة.أستاذ محاضر. جامعة وهران 2 السانية. الجزائر. نائب الرئيس الجمعية الجزائرية لتسيير الموارد البشرية. خير معترف به لدى المنظمة الأوربية للأرغونوميا   ترجع أصول جودة الحياة في العمل  إلى الخمسينيات ، وهي فترة رفض التايلورية التي استوحى منها هذا المفهوم و التي ظهرت بالفعل في أوائل السبعينيات (ANACT 2013 / INRS 2019). وبشكل أكثر دقة في مؤتمر Arden House ، الذي انعقد سنة 1972 في الولايات المتحدة ، حيث تم استخدام تعبير "جودة الحياة في العمل" لأول مرة. اثر ذلك، أصبح تنفيذ نهج جودة الحياة في العمل تدريجياً وبشكل متزايد رهان [...]

أ.د الهادي فاصلة. أستاذ محاضر. جامعة وهران 2 السانية. الجزائر. نائب الرئيس الجمعية الجزائرية لتسيير الموارد البشرية. خير معترف به لدى المنظمة الأوربية للأرغونوميا   ثُبت أن تحليل أسباب " عدم الارتياح في العمل" هو (أيضًا) مجال يستلزم تدخلات ارغونومية. هناك أدلة على أن "عدم الارتياح في العمل" ، من خلال مظاهره السلوكية المختلفة ، يدفع إلى وجود أسباب متعددة العوامل تؤثر بشكل أو بآخر على صحة الإنسان على المدى الطويل. يظل تنظيم العمل، أي المناجمنت في أنماط التسيير و ظروف العمل، إلى غير ذلك في مركز الأسباب التي تؤثر على المخاطر النفسية و الاجتماعية و المهنية والسلوك داخل وخارج البيئة [...]

فندق أونومو باماكو 13/14 فبراير 2019 أ.د الهادي فاصلة. أستاذ محاضر. جامعة وهران 2 السانية. الجزائر. نائب الرئيس الجمعية الجزائرية لتسيير الموارد البشرية. خبير معترف به لدى المنظمة الأوربية للأرغونوميا   ملخص المداخلة: جميع الفئات الاجتماعية و كل مجالات الأنشطة المهنية معنية بالأمر تؤثر المخاطر الاجتماعية المهنية على صحة الفرد في مكان العمل تكاليف المخاطر الاجتماعية المهنية تتزايد باستمرار وتنير القلق بعض الأرقام: - تبلغ تكلفة الإجهاد والقلق في العمل في الولايات المتحدة أكثر من 300 مليار دولار سنويًا من حيث الرعاية الصحية، والأيام الفائتة وتسيير الإجهاد. - في أوروبا ، قد يواجه 28٪ من العمال الأوروبيين اضطرابات نفسية. سيشكل ذلك [...]