أ.د الهادي فاصلة.
أستاذ محاضر.
جامعة وهران 2 السانية. الجزائر.
نائب الرئيس الجمعية الجزائرية لتسيير الموارد البشرية.
خير معترف به لدى المنظمة الأوربية للأرغونوميا
ثُبت أن تحليل أسباب ” عدم الارتياح في العمل” هو (أيضًا) مجال يستلزم تدخلات ارغونومية. هناك أدلة على أن “عدم الارتياح في العمل” ، من خلال مظاهره السلوكية المختلفة ، يدفع إلى وجود أسباب متعددة العوامل تؤثر بشكل أو بآخر على صحة الإنسان على المدى الطويل. يظل تنظيم العمل، أي المناجمنت في أنماط التسيير و ظروف العمل، إلى غير ذلك في مركز الأسباب التي تؤثر على المخاطر النفسية و الاجتماعية و المهنية والسلوك داخل وخارج البيئة المهنية.
في هذا السياق، يهتم المناجمنت بوضع الفرد في لب النشاط و التأكد من أنه عامل ديناميكي جوهري في تنظيم محطة عمله وتسيير شحنة العمل الخاصة به. تقودنا استنتاجاتنا في هذه المرحلة الأولية إلى التأكد من فرضية وجود قيود تنظيمية متعددة الأشكال تولد القلق في البيئة المهنية.
